关于公司内部公开竞聘部分中层干部岗位的通知

各部门（单位）：

为进一步规范公司中层干部选拔任用制度，建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，根据国企改革三年行动方案有关精神、集团公司选人用人工作要求和公司《中层干部管理办法》的有关规定，立足工作需要和公司干部队伍实际，现将公司内部公开竞聘中层干部岗位事宜通知如下：

—、竞聘范围

公司内部全体在岗人员。

二、竞聘岗位及名额

本次公司竞聘中层干部岗位9个，具体岗位见下表：

三、竞聘岗位基本条件及任职资格

（一）基本条件

1.坚持党的领导，有较高的理论和政策水平，以德为先，有良好的道德情操；

2.有较强的事业心、进取心和团队意识，勇于创新，廉洁从业，忠诚于公司，认真履行企业经济责任、政治责任、社会责任；

3.执行和落实公司发展战略，具有较突出的工作业绩，具有较强的决策分析能力、经营管理能力、组织能力、沟通协作能力、处理复杂问题和突发事件的能力，具有开拓创新精神和市场竞争意识；

4.具有履行岗位职责所必须的文化专业知识，熟悉本行业产业政策以及相关的法律法规，熟悉公司主业和本岗位相关工作情况；

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）任职资格

1.具有大学本科以上文化程度或中级以上专业技术职称；

2.中层竞聘同级岗位的，一般应在原级岗位任职一年以上；员工竞聘副职岗位的，一般应在相关岗位工作满三年以上，且必须在一级职员岗位或项目负责（含技术负责）岗位累计一年以上。副职竞争正职岗位的，一般应在原副职岗位工作两年以上；未满两年的应当具备同级副职岗位和一级职员或项目负责（含技术负责）岗位累计三年以上，且必须在副职岗位任满一年半；

3.连续3年考核称职以上；

4.对于特别优秀的可放宽任职条件，但不得越二级参加竞聘。

四、竞聘程序

(一)制定方案。由竞聘工作领导小组办公室制定竞聘实施方案，并向公司内部员工公布岗位竞聘方案。

(二)竞聘程序。

1.个人申报。时间:4月18日-19日。竞聘人员可根据本人工作特长和专业能力，实事求是地申报竞聘职位，一人可申报多岗。参与竞聘人员必须填写《中层干部竞聘申请表》，须于4月19日下午6:00前以电子文本或书面形式交于公司党群工作部，逾期不再受理。

2.资格审查。竞聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，报领导小组研究同意后，对符合条件的人选并公布结果。

3.演讲及答辩（4月22日)。竞聘者就如何履行竞聘职位职责作演讲。评委由竞聘工作领导小组成员及职工代表组成，评委成员对竞聘演讲人员现场随机提问，结合答辩情况并为其打分，演讲成绩占50分。

3.综合考评。由竞聘工作领导小组人员对竞聘人员一贯表现，按照思想道德素质、政策理论水平、分析决策能力、语言表达能力、开拓创新精神、廉洁自律、履行岗位职责情况、综合协调能力八个评价要素，对每位竞聘者进行打分，此项占50分。

4.竞聘成绩。根据竞聘演讲、综合考评成绩得出竞聘者最终成绩，公司党委根据综合得分排名情况，研究确定竞聘入选者。

5.组织考察。采取民主测评、个别谈话等方式对竞聘入选者进行考察的德、能、勤、绩、廉情况做出评价，听取公司纪监审计部门意见，收集廉政意见。

6.结果公示。党委根据竞争者综合测评成绩和考察情况，集体讨论决定拟任人选。并将结果面进行公示7天，接受各方的监督，无异议后由公司正式聘任。

五、其他

1.本次中层干部的竞聘，若有竞聘职位无人报名或竞聘者的综合成绩得分低于80分的，则该职位直接由公司重新组织民主推荐、组织考察等程序确定，不再另行竞聘。

2.参加中层干部竞聘人员在每场竞聘演讲前要进行抽签排序。

3.本次竞聘，现场随机提问内容涉及竞聘岗位职责、工作打算等方面，公司不出思考提纲。

4.本方案解释权在竞聘工作领导小组办公室。

联系人：华峥  电话：029-85882618

附件：公司内部公开竞聘报名表//www.buymyhousebostonareia.com/wcm.files/upload/CMSh214/202204/202204140506020.docx

中共中陕核工业集团二一四大队有限公司委员会

2022年4月14日